Типовая структура выпускной квалификационной работы

№ п/п Наименование раздела выпускной квалификационной работы Примерное кол-во страниц
Введение Определение актуальности темы, цели, задач, предмета и объекта исследования. Теоретическая основа работы. Информационная и эмпирическая базы исследования. Методы исследования. Структура работы. 3-5
1. Теоретическая часть(название) Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и разработок в области предмета исследования. Методические подходы к решению исследуемой проблемы 16-18
2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. Аналитическая часть(название) Краткая характеристика исследуемого объекта. Анализ состояния производственных и финансово-экономи­ческих систем исследуемого объекта. Выявление тенденций развития. Анализ состояния системы управления персоналом и кон­кретного направления (задачи) в области управления персо­налом (предмета исследования). Причины, мешающие эффективному функционированию рассмат­риваемого объекта. Выводы по результатам анализа. Задание на разработку организационного проекта 30-32
3. 3.1. 3.2. 3.3. Проектная часть(название) Разработка проекта совершенствования управления персоналом в соответствии с выбранной темой выпускной квалификаци­онной работы. Расчет социальной и экономической эффективности внедрения проекта. Мероприятия по внедрению проектных предложений 25-27
Заключение Список использованной литературы Приложения 4-5 2-3 4-5
Итого 80-90

Исходя из рекомендуемой структуры выпускной квалификационной работы объем ее расчетно-пояснительной записки (без учета приложений) должен составлять примерно 80-90 страниц рукописного текста.

Рекомендуется следующее распределение объема выпускной квалификационной ра­боты: введение – 3-5 страниц, заключение – 4-5 страниц, теоретическая часть – до 30%, аналитическая часть – 40-50%, проектная часть – 30-40% объема работы, не считая введения и заключения.

Пример составления плана выпускной квалификационной работы приведен в приложении 1.

СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента-выпускника бакалавриата, выпускная квали­фикационная работа должна отвечать следующим основным требованиям:

1. Реальная целевая направленность результатов проектных разработок на повышение эффективности деятельности производственно-хозяй­ственных систем.



2. Соответствие предлагаемых проектных решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития системы управления и производственной системы.

3. Предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие.

4. Соответствие уровня разработки темы выпускной квалификационной работы современному уровню научных разработок, методическим положе­ниям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответ­ствующей литературе.

Основные разделы выпускной квалификационной работы должны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, ее значение на современном этапе развития экономики страны; определяются цель и задачи выпускной квалификационной работы; указывается предмет и объект исследования, на базе материалов которого выполняется работа.

В теоретической части выпускной квалификационной работы на основе изучения действующей системы законодательства, официальных документов, методических разработок и специальной литературы по вопросам управления персоналом необходимо раскрыть теоретические положения по исследуемой проблеме; сделать литературный обзор по изучаемым вопросам, достижениям науки и передового опыта. При отсутствии в научной литературе единой точки зрения по рассматриваемому вопросу нужно привести в выпускной квалификационной работе высказывания авторов, стоящих на различных позициях, дать аргументированную оценку их суждениям и изложить собственное мнение. Обобщения и выводы можно иллюстрировать отдельными цитатами из опубликованных источников, делая на них ссылку.

Во второй – аналитической части выпускной квалификационной работы на основе материалов конкретной организации делается анализ фактического состояния исследуемой проблемы.

Независимо от темы выпускной квалификационной работы в аналитической части необходимо дать краткую характеристику организации, показать ее организационно-правовую форму и технико-экономические показатели работы за последние 2-3 года, провести анализ кадрового состава.



Анализ конкретных вопросов должен преследовать цель вскрытия положительных и отрицательных сторон исследуемой проблемы, резервов улучшения деятельности организации. Методическая грамотность и глубина анализа дают возможность судить о качестве подготовки студентов.

Материалы анализа оформляются с указанием используемых методов анализа, приведением исходных данных, аналитических таблиц, схем, графиков, диаграмм и других форм наглядного представления.

Большое внимание следует уделить выявлению и описанию передового опыта по изучаемым вопросам, условиям его реализации и распространения.

Выводы по материалам анализа должны быть обоснованны и конкретны. Они служат исходной базой для разработки проектной части выпускной квалификационной работы.

По желанию студента в содержании выпускной квалификационной работы могут специально рассматриваться вопросы о деятельности профсоюзной организации по конкретной проблеме, исследуемой в работе. Материалы, выводы и предложения по результатам этого анализа можно оформить отдельной главой или параграфом.

Завершающим элементом выпускной квалификационной работы является проектная часть, которая должна содержать методическое, организационное и экономическое решение задач, предложения и рекомендации.

Основное внимание в проектной части должно быть уделено разработке комплекса мероприятий по теме исследования, позволяющих после их реализации обеспечить определенный экономический эффект. При этом важно определить состав мероприятий, содержание, последовательность и сроки внедрения.

Обязательно надлежит провести их социальное и экономическое обоснование путем сопоставления разработанного варианта с фактическим положением дел.

При расчете социальной и экономической эффективности от внедрения мероприятий рекомендуется использовать методические рекомендации, изложенные в учебниках: Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. Учебно-практическое пособие. Издательство: Проспект, 2014; Кибанов А.Я., Митрофанова Е., Ивановская Л.Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. Учебно-практическое пособие. Издательство: Проспект, 2015.

Следует обратить внимание на принципиальную взаимосвязь экономической и социальной эффективности развития системы управления персо­налом, которая объясняется следующим: с одной стороны, социальную эффективность в виде стимулов для пер­сонала можно обеспечить только тогда, когда существование организации является надежным и она получает прибыль, позволяющую предоставить эти стимулы; с другой стороны, экономической эффективности можно добиться только в том случае, если сотрудники предоставят в распоряжение органи­зации свою рабочую силу, что они обычно готовы сделать только при на­личии определенного уровня социальной эффективности.

Проектная часть работы наиболее значима, ее детальной и конкретной проработке должно быть уделено особое внимание. Предложения, разработанные в проектной части, могут быть частично или полностью реализованы в практической деятельности организации, где студент проходил преддипломную практику.

В заключениидается краткая формулировка анализа практических материалов и проектных предложений. Кратко повторяются основные показатели экономической и социальной эффективности проектных разработок и результаты их внедрения в исследуемой организации.

На последней странице заключения студент проставляет дату окончания работы и подпись.

После заключения приводится список использованной литературы. Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как на­учных исследований, так и практических разработок.

В тексте выпускной квалификационной работы обязательны ссылки на указанные в перечне источники.

В раздел «Приложения» включается вспомогательный материал. Он формируется в случае необходимости более полного раскрытия содержания и результатов исследования, оценки его научной и практической значимости. Число приложений определяется автором выпускной квалификационной работы.

В приложениях приводятся расчетные материалы (при значительном объеме вычислительных работ); формы документов, отражающие прове­дение теоретических исследований, анализа производства и управления; регламентирующая документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т.д.), а также другие материалы, использование которых в тексте выпускной квалификационной работы, перегружает ее и нарушает логическую стройность изложения материала. Здесь приводятся также графические и иные материалы методического характера, помогающие студенту проводить исследование и оформлять его резуль­таты.


3486934967330042.html
3486969139356907.html
    PR.RU™